Generiamo candidati qualificati tramite Meta Ads
Troviamo i migliori candidati dove è più difficile. Per aziende nei settori industria, edilizia, impiantistica e sanitario.
I problemi del reclutamento
Job board, agenzie, passaparola. Se li hai già provati per queste figure e non è uscito niente, il problema non sei tu.
I candidati ideali non sono disoccupati. Chi sa lavorare, sta già lavorando.
Pochi candidati disponibili
- I candidati ideali non sono disoccupati (chi sa lavorare, sta già lavorando)
- Candidati buoni che cercano attivamente un nuovo lavoro sono pochi
I problemi con Indeed
- Bisogna sponsorizzare per avere visibilità
- Arrivano poche candidature e spesso non in linea
- Si perde molto tempo a leggere CV non adatti
- Si compete con agenzie e grandi aziende per la visibilità dell'annuncio
I problemi con le agenzie
- Costi elevati per ogni assunzione
- Richiesta di pagamento per iniziare la selezione
- Vincoli contrattuali
- Poco controllo sui candidati proposti
Il candidato che ti serve non sta leggendo gli annunci. Va raggiunto dove passa il tempo, non aspettato.
Ecco perchè il reclutamento con i social è la soluzione
Riduci i costi
L’investimento è legato alle campagne pubblicitarie e non a una fee per ogni assunzione.
Questo rende il costo più controllabile ed efficiente, soprattutto quando hai bisogno di assumere più persone.
Controllo sulla selezione
Sei tu a gestire direttamente i candidati.
Ricevi i contatti e decidi chi contattare e chi assumere, senza intermediari e senza pressioni esterne..
Attira candidati passivi
Gli annunci vengono mostrati anche a persone che stanno già svolgendo lo stesso lavoro e che potrebbero essere interessate a cambiare azienda.
Questo permette di ottenere candidati con esperienza e più in linea con la posizione.
Targeting specifico
Gli annunci vengono mostrati solo a persone nella tua zona e con caratteristiche in linea con la posizione.
Questo permette di ricevere candidature più pertinenti e ridurre il tempo perso con profili non adatti
Alcuni dei nostri clienti:
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“Giardinieri esperti per un’amministrazione comunale tedesca”
Il comune tedesco di Grünthal (Baden-Württemberg), con 15.000 abitanti, cercava operai giardinieri per gestire parchi e aree verdi, ma faticava a trovare candidati affidabili. Abbiamo lanciato una campagna di social recruiting mirata per aiutarli.
I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE
✅ Oltre 40 candidature ricevute in meno di 2 mesi
✅ 4 assunzioni con esperienza in manutenzione del verde
✅ Costo totale: 1.800 €, con un risparmio del 55 % rispetto a un’agenzia
✅ Qualità delle aree verdi migliorata visibilmente entro 3 mesi -
![TGS Gmbh, un’azienda nel settore delle costruzioni in Germania, aveva difficoltà a trovare personale qualificato per ricoprire posizioni chiave. I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE ✅ Oltre 50 candidature qualificate nei primi 2 mesi. ✅ Ass]()
“Cercavano elettricisti altamente specializzati”
TGS Gmbh, un’azienda nel settore delle costruzioni in Germania, aveva difficoltà a trovare personale qualificato per ricoprire posizioni chiave.
I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE
✅ Oltre 20 candidature qualificate in 3 settimane.
✅ Assunzione di 2 nuovi dipendenti perfettamente in linea con i requisiti aziendali.
✅ 1500 € di investimento per 2 assunzioni, un risparmio del 75 % rispetto ai costi di un’agenzia di reclutamento. -
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“Cercavano agenti immobiliari motivati per espandersi sul territorio”
Fioriti immobilien, agenzia immobiliare in forte crescita, aveva bisogno di ampliare il proprio team con agenti dinamici e orientati al risultato. I canali tradizionali però non garantivano un flusso costante di candidati.
Abbiamo lanciato una campagna di social recruiting geolocalizzata e orientata a profili commerciali ambiziosi.
I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE
✅ Oltre 30 candidature ricevute in 2 settimane
✅ Assunzione di 2 nuovi agenti immobiliari
✅ 1000 € di investimento per l’intera campagna, con un costo medio di acquisizione inferiore rispetto ai portali specializzati
I nostri clienti
Trova candidati utilizzando annunci professionali
E questionari fatti su misura per te!
Esempio di annuncio
Questionario personalizzato
Trova dipendenti nella tua zona
L'annuncio si ferma dove finisce il raggio. Nessun CV da 200 km di distanza.
Solo le persone che si troveranno nella zona geografica scelta vedranno l'annuncio e solo le persone che rispecchiano le caratteristiche socio-demografiche scelte.
Questa strategia risulta essere ottimale per trovare personale per posizioni lavorative difficili da coprire, spesso legate a lavori specializzati e con poca domanda di lavoro.
- Il raggio parte dalla tua sede, non dalla provincia intera
- Si stringe o si allarga in base a quante candidature arrivano
- Chi è fuori zona non vede l'annuncio, e non ti scrive
Esempio di impostazione: raggio di 20 km attorno alla sede. Il raggio si sceglie insieme, in base a quanto lontano sono disposti a spostarsi i candidati per quella posizione.