Generiamo candidati qualificati tramite Meta Ads

Troviamo i migliori candidati dove è più difficile. Per aziende nei settori industria, edilizia, impiantistica e sanitario.

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I problemi del reclutamento

POCHI CANDIDATI DISPONIBILI

  • I candidati ideali non sono disoccupati (chi sa lavorare, sta già lavorando)

  • Candidati buoni che cercano attivamente un nuovo lavoro sono pochi

I PROBLEMI CON INDEED

  • Bisogna sponsorizzare per avere visibilità

  • Arrivano poche candidature e spesso non in linea

  • Si perde molto tempo a leggere CV non adatti

  • Si compete con agenzie e grandi aziende per la visibilità dell’annuncio

I PROBLEMI CON LE AGENZIE

  • Costi elevati per ogni assunzione

  • Richiesta di pagamento per iniziare la selezione

  • Vincoli contrattuali

  • Poco controllo sui candidati proposti

Ecco perchè il reclutamento con i social è la soluzione

Riduci i costi

L’investimento è legato alle campagne pubblicitarie e non a una fee per ogni assunzione.

Questo rende il costo più controllabile ed efficiente, soprattutto quando hai bisogno di assumere più persone.

Controllo sulla selezione

Sei tu a gestire direttamente i candidati.

Ricevi i contatti e decidi chi contattare e chi assumere, senza intermediari e senza pressioni esterne..

Attira candidati passivi

Gli annunci vengono mostrati anche a persone che stanno già svolgendo lo stesso lavoro e che potrebbero essere interessate a cambiare azienda.

Questo permette di ottenere candidati con esperienza e più in linea con la posizione.

Targeting specifico

Gli annunci vengono mostrati solo a persone nella tua zona e con caratteristiche in linea con la posizione.

Questo permette di ricevere candidature più pertinenti e ridurre il tempo perso con profili non adatti

Alcuni dei nostri clienti:

  • “Giardinieri esperti per un’amministrazione comunale tedesca”

    Il comune tedesco di Grünthal (Baden-Württemberg), con 15.000 abitanti, cercava operai giardinieri per gestire parchi e aree verdi, ma faticava a trovare candidati affidabili. Abbiamo lanciato una campagna di social recruiting mirata per aiutarli.

    I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE

    ✅ Oltre 40 candidature ricevute in meno di 2 mesi
    ✅ 4 assunzioni con esperienza in manutenzione del verde
    ✅ Costo totale: 1.800 €, con un risparmio del 55 % rispetto a un’agenzia
    ✅ Qualità delle aree verdi migliorata visibilmente entro 3 mesi

  • TGS Gmbh, un’azienda nel settore delle costruzioni in Germania, aveva difficoltà a trovare personale qualificato per ricoprire posizioni chiave. I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE ✅ Oltre 50 candidature qualificate nei primi 2 mesi. ✅ Ass

    “Cercavano elettricisti altamente specializzati”

    TGS Gmbh, un’azienda nel settore delle costruzioni in Germania, aveva difficoltà a trovare personale qualificato per ricoprire posizioni chiave.

    I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE

    ✅ Oltre 20 candidature qualificate in 3 settimane.
    ✅ Assunzione di 2 nuovi dipendenti perfettamente in linea con i requisiti aziendali.
    ✅ 1500 € di investimento per 2 assunzioni, un risparmio del 75 % rispetto ai costi di un’agenzia di reclutamento.

  • “Cercavano agenti immobiliari motivati per espandersi sul territorio”

    Fioriti immobilien, agenzia immobiliare in forte crescita, aveva bisogno di ampliare il proprio team con agenti dinamici e orientati al risultato. I canali tradizionali però non garantivano un flusso costante di candidati.

    Abbiamo lanciato una campagna di social recruiting geolocalizzata e orientata a profili commerciali ambiziosi.

    I RISULTATI NELLA CAMPAGNA DI SPONSORIZZAZIONE

    ✅ Oltre 30 candidature ricevute in 2 settimane
    ✅ Assunzione di 2 nuovi agenti immobiliari
    ✅ 1000 € di investimento per l’intera campagna, con un costo medio di acquisizione inferiore rispetto ai portali specializzati

I nostri clienti

Trova candidati utilizzando annunci professionali

E questionari fatti su misura per te!

Esempio di annuncio

Esempio di annuncio di lavoro pubblicato su Instagram, con grafica promozionale e pulsante per candidarsi subito.

Questionario personalizzato

Schermata di un annuncio di lavoro su smartphone con domanda sull’esperienza lavorativa e opzioni di risposta da meno di 1 anno a più di 5 anni.
Annuncio di lavoro su smartphone che evidenzia i benefici di lavorare con l’azienda, tra cui salario competitivo e 30 giorni di vacanza annuale.
Esempio di annuncio di lavoro su smartphone che evidenzia i vantaggi della posizione, come salario competitivo, vacanze pagate e possibilità di iniziare subito.
Schermata di un modulo di candidatura su smartphone con campi per nome, email, numero di telefono e pulsante per inviare la candidatura.
Schermata su smartphone che conferma l'invio di una candidatura lavorativa con messaggio di successo, immagine di persone al computer e indicazione dei prossimi passi.

Annunci mirati, solo per chi può davvero lavorare con te e vive nella tua zona

TROVA DIPENDENTI NELLA TUA ZONA

Solo le persone che si troveranno nella zona geografica scelta vedranno l’annuncio e solo le persone che rispecchiano le caratteristiche socio-demografiche scelte.

Questa strategia risulta essere ottimale per trovare personale per posizioni lavorative difficili da coprire, spesso legate a lavori specializzati e con poca domanda di lavoro.

Illustrazione di una mappa con posizione dell’azienda e frecce che indicano i candidati nelle vicinanze, simbolo di reclutamento locale.